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持続可能な開発目標SDGsの目標8「働きがいも経済成長も」。持続可能な企業社会の確立には、多様性推進が不可欠。誰もが気兼ねなく産休・育休、介護休暇や有休を取得できる、合理的で人に優しい職場づくりを目指そう。

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2022年4月に育児・介護休業法が改正されることが決まった。これに向けて企業はどのような対応を取るのか。企業の人事担当者へのアンケート結果から育休の置かれた状況と課題を読み取る。

改正育児・介護休業法が成立し、「男性版産休」制度が新設された。法改正にあたって厚生労働省と話し合いを重ねた、ファザーリング・ジャパン（FJ）の代表・安藤哲也さんに話を聞いた。

今から約10年前にはわずか2％だった男性の育児休職取得率。2020年度には12.6％まで上昇した。しかし、まだまだ希望していても取得できなかった男性も。それを打開すべく、育児・介護休業法が改正された。

厚生労働省の調査によると、育児休業を取得したかったのに取得できなかった男性が、全体の37.5%も存在しているという。厚労省は育休取得を勧めるために、セミナーを開催。その内容を紹介する。

日本の男性育休取得率はたった3％。他の先進国から大きく遅れるその訳は、日本人が抱える根本的な問題にあるという。より良い社会を子供たちへ引き継ぐために親としてすべきことは？　首都大学東京の宮台真司教授が解く。

厚生労働省が積極的に育児を行う男性を応援するイクメンプロジェクトの1つ「イクメンスピーチ甲子園」。2020年度大会優勝の伊藤翼さんに、育休取得を検討するパパへのアドバイスや、実体験を語ってもらった。

家族が増えたこの上ない喜びと、将来や子育ての不安との間で葛藤し、育休中に自分を見失いそうになってしまう。そんなパパママに贈りたい育休をより有意義なものにするためのアイテムが生まれようとしている。

企業にとってもメリットがある男性の育休取得。「取りたいのに取れない状態」が無くならないのはなぜか？　NPO法人ファザーリング・ジャパン代表の安藤哲也さんが語る。