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改正育児・介護休業法がいよいよ2022年4月より施行される。男性がより育休・産休を取得しやすい会社→社会にするために何が必要なのか、ファザーリング・ジャパン（FJ）の代表・安藤哲也さんに話を聞いた。

いよいよ2022年4月より、改正育児・介護休業法が施行される。法改正のポイントをおさらいしておこう！　より詳しい情報が掲載されたハンドブックも紹介する。

体験談やママたちのリアルな声を届けて、男性も迷わず「育休」が取得できる社会へ。育児と仕事の両立を語る「イクメンスピーチ甲子園」で優勝した、伊藤大輔さんのスピーチを見ていこう。

育休取得を考えるパパも増えてきたものの、本当に取得して役立つのか？　と、ためらっている人も多いのではないだろうか。実際に育休を経験したパパやママたちのリアルな声をお届けしよう。

育休を取ったからこそ手に入れられた育児スキルなど、育休中の過ごし方のヒントになる体験談をご紹介します。実際に育休取得したパパたちが感じたこととは？

地球や環境を子供たちの世代や未来へつなげるために。 製品をつくる企業の責任と、それをつかう私たちの責任。「無理なく」毎日の暮らしからちょっとずつできる、暮らしの実例とアクションプランをご紹介。

持続可能な開発目標SDGsの目標8「働きがいも経済成長も」。持続可能な企業社会の確立には、多様性推進が不可欠。誰もが気兼ねなく産休・育休、介護休暇や有休を取得できる、合理的で人に優しい職場づくりを目指そう。

FQ JAPANが主催で行う最強の育休パパを決めるコンテスト。グランプリは賞金10万円！映えあるグランプリに輝いたのは…？

2022年4月に育児・介護休業法が改正されることが決まった。これに向けて企業はどのような対応を取るのか。企業の人事担当者へのアンケート結果から育休の置かれた状況と課題を読み取る。

改正育児・介護休業法が成立し、「男性版産休」制度が新設された。法改正にあたって厚生労働省と話し合いを重ねた、ファザーリング・ジャパン（FJ）の代表・安藤哲也さんに話を聞いた。