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企業にとってもメリットがある男性の育休取得。「取りたいのに取れない状態」が無くならないのはなぜか? NPO法人ファザーリング・ジャパン代表の安藤哲也さんが語る。

パパにも企業にもメリットがあるのになぜ? 中小企業の7割が男性の育休取得義務化に反対

国の制度を使った男性の育休取得率は1割未満。しかし、企業独自の制度を利用している人は沢山いる。ただ休暇を取得しても仕方ない。本当に大切なのは取得した休暇に何をするかだ。NPO法人ファザーリング・ジャパン代表の安藤哲也さんが語る。

給付金上乗せの産休制度が実現したら!? 今こそ考えたい「パパが家族のためにできること」

新型コロナウイルスによりニューノーマルの生活様式が広がりつつある今、パパたちには何ができるのか……? NPO法人ファザーリング・ジャパン代表の安藤哲也さんにお話を伺った。

テレワークでも夫の家事負担に変化なし!? ニューノーマルの生活様式の中でパパができること

「子育ての大変さは、当事者になってみないと絶対に分からない。世の中のお母さんを尊敬します」と話していた小泉大臣。世間に育休の必要性が周知される日は、やって来るのだろうか?

世間の空気感を変えた小泉大臣! 育休取得率が向上すると変わる“10のこと”とは?

昨年末、厚生労働省による2019年の国内出生数推計で初の「90万人割れ」が発表され、大きな衝撃が走った。少子化がますます進むこれからの時代、日本のパパ達は何を考えて行動していくべきか――。NPO法人ファザーリング・ジャパン代表の安藤哲也さんが語る。

出生数が初の90万人割れ……少子化が進む今、パパ達は何を考えて生きるべきか?

定年してから30年以上を生きる時代。長い人生だから、育児は楽しんだほうが良いに違いない。令和という新しい時代にふさわしい父親像とはなんだろ? 令和のパパたちよ新しい父親像を作ろう!「人生を楽しくデザインする」方法を紹介する。

ロマンのある育児と人生に! 「人生100年」の令和時代を生きるパパの理想像とは?

男性の育児は平成に大きく変わった。これから求められる育児とは一体どんなものなのか。NPO法人ファザーリング・ジャパン代表の安藤哲也さんにお話を伺った。

“令和パパ”に求められる理想の父親像とは? 男性の育児はもはや常識に

2019年4月1日に施行された「働き方改革関連法」。ワーク・ライフ・バランスや人生100年時代を意識した働き方を実践するには、企業努力が求められる。今回は、NPO法人ファザーリング・ジャパン代表の安藤哲也さんに、働き方改革に積極的に取り組む3つの企業の例を伺った。

男性社員の「育児休業完全取得」も!? 大手企業による働き方改革の取り組み3選

人生100年時代を生き抜くために、今すべきこと。これからは、自分に合わせて人生をデザインすることが非常に重要になる。そのためにすべきことは何か。今回は、NPO法人ファザーリング・ジャパン代表の安藤哲也さんに詳しいお話を伺った。

「ジタハラ」「ボスジレンマ」って何? 働き方改革が生み出した課題とは

父親が育児に関わるようになり、父親による虐待や育児期の鬱など、新たな問題が顕在化しつつある。その予防施策として新しく動き出したのがプレパパスクールだ。今回は、NPO法人ファザーリング・ジャパン代表の安藤哲也さんに詳しいお話を伺った。

父親も「産後うつ」になる!? 予防策として”プレパパスクール”が開講

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