1ヶ月間の有給育児休職制度導入で
男性社員の育休取得率25％を達成！

2014/09/08

パパ社員はもちろん、ママ社員にも優しい日本の未来をリードする“育児応援企業”をご紹介。企業と社員が一丸となって、仕事と家庭の充実を図る企業をご紹介。

パパ社員はもちろん、ママ社員にも優しい日本の未来をリードする“育児応援企業”をご紹介。企業と社員が一丸となって、仕事と家庭の充実を図る企業をご紹介。男女の区別なく、充実したサポートの最前線から見える各企業のビジョンとは？　ピジョン株式会社の庭田さんにお話を伺った。

私たちピジョンは、育児用品メーカーとして、「社員が育児を語れる会社」を目指してきました。そして、従来の無給の育児休職制度に加え、2006年に「ひとつきいっしょ」という育児休職制度を導入しました。

これは、１歳６ヶ月までの子供がいる正社員が、１ヶ月間、有給で育児休職を取得できる制度です。もちろん、男性社員も取得できます。育児への積極的な参加が社風となるよう全社で取り組みたいとの思いから、制度の名称は社員公募により決定しました。現在、男性社員の出産立会休暇や出産応援休暇の取得率はほぼ100％に達し、育児休職取得率も25％に上っています。これは、国内企業の平均に比べると高い数字ですが、ピジョンでは今後、育休取得率を８〜９割にまで上げていきたいと考えています。

もう1つ取り組んでいるのが、「女性が活躍できる会社、ナンバーワンを目指す」ということです。現在、管理職の女性比率は約12％です。製造業のなかでは高い方ですが、今後はさらに増やしていきたいと考えています。具体的には、昨年４月に就任した当社代表・山下のもと、「女性社員のキャリアがライフイベントにより断絶しないよう、会社を上げてサポートする」という方針を立て、特に出産後の復職支援に力を入れています。子供が１歳になるまでに復職した社員には毎月３万円を支給する、という早期復職支援制度を設けたところ、本人の希望により産後３ヶ月ほどで復職する社員も出てきました。さらに、若手女性社員の育成やキャリアに対する意識改革にも今後さらに注力していきます。彼女たちには、10年後、20年後のピジョンを、男性社員といっしょにリードしてほしいと考えています。

当社では、男女問わず社員の育児支援面における制度はかなり充実していると自負しています。あとは、女性社員の意識次第です。社員のダイバーシティーを重視し、子育て中の社員も女性社員も、のびのびと、そして長く活躍できる環境を整え、「ピジョンではたらくこと」に自信と誇りを持てるような会社づくりを目指していきたいと思います。

>>>PROFILE
人事総務本部 人事総務部 人事グループ マネージャー
庭田 平さん
1992年入社。入社以来営業職として大阪を中心に勤務。2008年より現職。大学生の長男を頭に4男の父。休日は夫婦で息子たちが所属する大学・高校・中学・学童それぞれの野球チームの応援に飛び回るなど、球児を熱心に見守る一面も。

Text >> FUKA SASAHARA
※FQ JAPAN vol.31（2014年夏号）より転載
（2014.9.8up）