『取るだけ育休』を超えて：企業が取り組むべき男性育休取得支援策とは

2024/09/17

男性の育休取得が一般化する昨今、重要視すべきは育休の「質」。取得期間やその過ごし方が満足度に影響する可能性がある。XTalent株式会社は、育休の質に焦点を当て、育休取得経験のある男性を対象に独自調査を実施した。

男性育休の現状と課題：取得率30%超えの背景

2024年7月31日、厚生労働省は男性育休の取得率が30%超えと過去最高を記録したと発表した。男性の育休取得が一般化する中、企業も採用優位性を高めるために取得促進対策を強化している。しかし、育休の「質」も重要であり、取得期間やその過ごし方が満足度に影響することが考えられる。

調査結果の概要：取得しやすさと育休期間

調査によると、育休の取得しやすさに関しては、「取得しやすかった」という回答がIT業界で最も多く（79.5%）、次いでメーカー（58.3%）、商社（57.1%）となった。一方で、 4割の回答者が職場での育休取得について「どちらでもない」または「取得しにくかった」と感じており、育休制度の説明が不足しているとの指摘が約半数 からあった。

最も適切とされた育休期間は「6ヵ月～12ヵ月未満」であり、その理由として妻の体調回復や新生児との生活に慣れる時間が挙げられた。また、妻の満足度は育休期間が長いほど高く、特に 「5日未満」の育休では不満を感じる妻が多かったのに対し、「6ヵ月～12ヵ月未満」では満足度が89% と高まった。

育休の影響と夫婦の満足度：ポジティブな変化と課題

男性育休取得者の約8割が、取得後の生活に「ポジティブな変化があった」と回答 した。その理由として「子どもの成長を間近で見ることができた」「妻のサポートができた」などが挙げられる。逆に、 仕事面で「ネガティブな変化があった」と答えた人も8割おり、「予期しない配置換え」や「ボーナスの減少」などがその理由 として挙げられる。

多様な育休取得パターンの拡大と企業の役割

育休取得パターンに関しては、妻と同時に育休を取得する「夫婦同時型」が最も多く、次いで「妻とスイッチ型」などが見られた。 性別問わずキャリアと子育てを両立していくために、XTalent株式会社では、多様な育休取得方法の認知が広がることを期待 している。

調査概要と調査レポート詳細

本調査は、企業へのメッセージと共に、育休取得予定者に多様な選択肢を提示するものであり、詳細は以下のリンクから閲覧可能である。

【調査レポート】男性育休の実態（期間、過ごし方、取得後の変化等）
【調査レポート】妻からみた男性育休の実態（満足度、家事育児の分担割合）

【調査概要】
・調査期間：2024年6月18日～7月14日
・調査主体：XTalent株式会社
・対象：育休取得経験のある男性194名、育休取得経験のある男性の配偶者140名

DATA

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【XTalentについて】
会社名：XTalent株式会社
所在地：〒106-0047 東京都港区南麻布3丁目20‐1 Daiwa麻布テラス5F
代表者：上原 達也
設立：2019年7月
関連会社：XTech株式会社
コーポレートサイト： https://xtalent.co.jp/