30分早く帰れる制度で残業なし！
子育て世代の育児とキャリアを支援

2014/10/27

30分早く帰れる制度で残業なし！ 子育て世代の育児とキャリアを様々な施策で支援する、株式会社ランクアップの育児支援とは！？

女性が幸せに生きる社会を作る。これが、私たちランクアップの企業ミッションです。化粧品を通してお客さまを幸せにするためには、社員自身も幸せで輝いていなければなりません。出産や子育てを経験しながら、女性がキャリアを維持して働き続けられる会社にしよう。社員が安心して子供を産み、育てられる会社にしようというのが、起業時からの基本理念です。

　私は以前、広告代理店に勤務していました。長時間勤務が習慣化し、朝から晩まで仕事三昧。部下であった女性社員の多くが、「仕事は楽しいけど生活との両立が難しい」という理由で、次々と辞めてしまっていました。そんな状況を目の当たりにし、長時間労働さえなくせば、企業は優秀な人材の流出が防げるし、女性は好きな仕事を続けながら出産・育児もできる、と強く確信し、起業に至ったのです。

　私を含め、弊社は社員の約3分の1がママです。常に社員の誰かが産休・育休中または妊娠中という状態で、お互い協力し合って業務をこなしています。終業時刻は17時半なのですが、ママ社員だけでなく、ほぼ全員が17時に退社。残業をなくすために、仕事が終われば30分早く帰ってもいい、という制度を設けているのです。給与は支給されるので、集中して仕事を仕上げて30分早く退社しよう、と社員の意識が高まり、制度導入後は仕事の生産性もぐっと高くなりました。社員を見ていると、プライベートが充実すると、世界が広がり発想力が豊かになり、仕事の面でもプラスに働くと実感しています。

仕事と育児の両立をサポートするために、病児ベビーシッターの会社と法人契約も結んでいます。また、ママランチ会や妊婦向けストレッチ教室を開いたりもしています。これらはすべて、社員に仕事にも子育てにも安心して取り組んでほしいから。人は育児を通して成長すると思うんです。だからこそ、社員には、男女関係なく、育児に積極的に関わってほしいと願っています。

　いまはママ社員に向けたサポートに力を入れていますが、それはパパでも同じ。いずれ当社の男性社員がパパになった際も、同様に全力でサポートできればと思います。

　今後は、女性が幸せに生きる社会を作るため、化粧品だけでなく、さまざまな分野で女性の活躍を推進するような事業を展開していきたいと考えています。

>>>PROFILE
代表取締役
岩崎 裕美子さん
1968年生まれ。15年間広告代理店に勤務し、1997年からは同社の取締役営業本部長として多くの通信販売の化粧品会社を担当。退職後、2005年に株式会社ランクアップを設立する。苦労の末に完成したオリジナルブランド「マナラ」は、シミ・しわに悩む女性から評価を得て全国に広がっている。現在、１児の母として子育て中。

Text >> FUKA SASAHARA
※FQ JAPAN vol.32（2014秋号）より転載
（2014.10.27up）